«Управленческий консалтинг»

текст 2

Самый обширный перечень задач может решать управленческий консалтинг. Условно следует обозначить несколько видов, в зависимости от того, какие задачи решаются.

Маркетинговый, стратегический, кадровый, функциональный консалтинг, решает соответствующие задачи.

Подбор кадров, развитие стимулов, внесение смысла в работу коллектива — это кадровый консалтинг.

Распределение функций, ответственности, разработка оптимальных форм обмена информацией, полномочий и тому подобные задачи можно отнести к функциональному консалтингу.

Соответственно, маркетинг и стратегия развития предприятия относятся к далеко идущим и ближайшим задачам компании.